Wat voor ons wél telt: onze klanten kijken verder dan het CV en nemen mensen aan.
Overtuigd van de individuele inbreng die je nodig hebt om een rol optimaal in te vullen. 
Een organisatie is immers het product van individuele mensen die hun 'beste zelf' kunnen en willen zijn.
Uiteindelijk gaat het om wie jij bent, wat jij kunt, wat jou drijft.

Organisaties veranderen, omdat hun markt en hun omgeving veranderen.

De inhoud van een functie verandert daarin mee, jouw rol in een organisatie ook. 
Die dynamiek betekent dat een dienstverband, een samenwerking tussen iemand en een organisatie, altijd een dynamische relatie is.
Wij geloven in ontwikkeling, van mensen en van organisaties. Het afstemmen van de afnemende ontwikkelcurves van mensen en de veranderende behoeftes van een organisatie is het draaipunt waar MSZ zijn rol speelt. 
Bieden van ontwikkelmogelijkheden voor kandidaten, bieden van vooruitgang voor organisaties. 

In de kleine arbeidsmarkt van Zeeland, is het voor Zeeuwse kandidaten op medior en senior niveau van groot belang om discreet om te kunnen zien naar een andere functie.
Onze manier van werken garandeert de noodzakelijke vertrouwelijkheid. 
Hierdoor zijn wij in staat zeer lastige posities in te vullen met onverwachte kandidaten. 

Uniek is onze spilfunctie tussen de Randstad en Zeeland. Velen ervaren de woon- en leefkwaliteiten van Zeeland als positief ("Waarom een Zeeuws bureau").
De verhuizing naar Zeeland wordt mogelijk als er een passende baan gevonden wordt, eventueel ook voor de mee-verhuizende partner (zie Partner Programma). 

Een nieuwe -maar logische- uitbreiding van onze diensten betreft

Als professional ben je altijd gericht op de organisatie, waarbij je je capaciteiten ten volle wilt inzetten. Organisaties zijn dynamisch en veranderen in de tijd. Om jouw rol in een veranderende organisatie optimaal te kunnen blijven spelen en van toegevoegde waarde te blijven, zijn onze trainingen van groot nut.

Onze trainingen zijn gericht op het naar boven halen van het beste in jezelf, zodat je eigen capaciteiten duurzaam versterkt worden. De intervisie tussen deelnemers speelt een belangrijke rol in het individuele leerproces.

Het coachen van individuen of gehele MT's heeft ook het versterken van de individu of het hele team als doel. De aanpak is hierbij meer dan bij de trainingen, op specifieke individuele of teamprocessen toegesneden .

Over terugkerende Zeeuwen, en de Zeeuwse identiteit. Omroep Zeeland interview
Wie zijn we, en wat doen we?
Bekijk dan onze video op Youtube!